基本案情
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朱某入职深圳市某物业管理公司山东分公司，从事办公楼的电力维修工作。公司未与他签订书面劳动合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在工作期间，物业管理公司按月向朱某发放工资。工作半年后，朱某以物业管理公司未与其签订书面劳动合同为由，提起劳动争议仲裁申请，请求裁决公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。
物业管理公司以朱某入职时填写了职工入职登记表为由，认为该职工的入职登记表等同于劳动合同，主张不应支持朱某的要求。
处理结果
劳动人事争议仲裁委经过走访调查核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职须知、朱某签字等。仲裁院裁决认定，朱某签字的职工入职登记表不等同于书面劳动合同，双方没有签订劳动合同，物业公司应支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。
争议焦点
朱某入职时填写的职工入职登记表是否可视为书面劳动合同？是否具有劳动合同的同等效力？
案情分析
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位建立劳动关系应当与劳动者订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，合同内容应包含用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等主要条款，并应由双方签字或盖章后生效。
本案中，朱某签字的职工入职登记表中虽然有朱某的基本信息、入职须知、朱某的签字等，但缺乏物业公司的注册信息，朱某的工作内容、工作时间、休息休假、社会保险，双方权利义务等主要内容，也没有物业公司签字，缺少的劳动合同必备要素较多，无法体现双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上订立劳动合同的法定要求。因此，这类职工入职登记表不能等同于劳动合同。
（作者单位：山东省嘉祥县人社局）
