新区总工会探索“调裁审”新路径
调裁审一体化促进劳动关系和谐稳定
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近日，职工王先生因公司与他解除劳动合同向新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁并申请调解中心进行调解，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
高效调解
调裁审一体化发挥巨大效能
滨海新区总工会聘请的律师调解员收到申请后第一时间联系了双方当事人，向被申请人释明相关法律规定。此后，律师调解员耐心地与双方进行多轮沟通协调。五天后，双方达成和解协议，公司同意支付赔偿金，职工自愿撤回仲裁申请。律师调解员专业高效的服务赢得了申请人的赞誉。
职工权益快速得到维护的背后正是调裁审一体化服务机制发挥巨大效能。2021年，滨海新区总工会联合区人民法院、区司法局、区人社局组建劳动人事争议调裁审一体化中心，强化调、裁、审高效衔接。四家单位联合制定发布《关于构建滨海新区劳动人事争议调裁审一体化机制的实施意见》，从完善调解机制、统一裁审标准、创新协同办案、建立联动机制、建设共享平台和推进融合办公6个方面提出19项具体措施。
多方联动
切实维护职工合法权益
“以往发生劳动人事争议，整个办事过程中，职工需跑仲裁院、法院等多个部门。而调裁审一体化服务机制的应用，利用各方资源，积极推进‘工会+人社+司法+法院’联动协作，可实现劳动纠纷‘一站式’经办。”滨海新区总工会相关工作人员介绍说，劳动人事争议调裁审一体化中心可为企业和职工提供咨询、法律援助、调解、仲裁、审判等“一站式”服务，实现劳动人事争议“只进一扇门，办结所有事”。
据了解，两年来，滨海新区持续优化调裁审一体化服务机制。新区总工会扎实开展职工队伍稳定风险排查化解，发挥工会在劳动争议中的调解作用。滨海新区总工会牵头的滨海新区劳动争议调解中心组织调解团队制订规范化、体系化、制度化的工作方案，并不断完善调解工作流程，健全调解机制，提升工作质效，通过线上调解、线下约谈等多元调解方式将劳动争议化解于诉前，促进劳动关系和谐稳定。
2022年，该调解中心共受理劳动人事争议590件，涉案金额610余万元。据悉，新区总工会将继续发挥组织和资源优势，不断完善“调裁审援服”一站式经办服务，助力形成源头预防、前端化解、多方联动的调裁审一体化格局，切实维护职工合法权益，为滨海新区高质量发展贡献力量。
记者 张广艳 王鸥 张伯妍 通讯员 徐欣
